Structure 企業体制について
女性活躍の場はありますか？
女性活躍推進法に基づき、女性が就業を継続しキャリア形成できるよう、行動計画を策定しています。
また男女を問わず、結婚・子育てなどのライフイベントとも両立しながら活躍しています。
服装は自由ですか？
オフィス内では、年間を通じてクールビズを取り入れており、オフィスカジュアルでの勤務が可能です。ただし、職場にふさわしい服装を心がけており、周囲への配慮や、お客様対応にも適したスタイルを意識しています。
業務内容や状況に応じて、スーツやビジネスカジュアルを着用することもあります。
また、技術職には作業服と安全靴、業務職（エリアコンシェルジェ）には制服と制靴を貸与しています。
Environment 働く環境について
採用後の配属はどのように決められるのでしょうか？
総合職については、本人の適性やキャリア形成、会社の戦略などを踏まえ、人事課が配属先を決定します。
ただし、年に1回「身上報告」を提出する機会があり、業務に関する希望や要望を申告することができます。
業務職については、各インフォメーション（勤務地）ごとの採用・配置となります。
転勤になることはありますか？
総合職の場合、東京本社、さいたま事務所、新潟事務所、仙台事務所、札幌事務所の5拠点間で転勤の可能性があります。配属は、本人のキャリア形成や会社の方針などを踏まえて決定されます。
業務職（エリアコンシェルジェ）は、東日本エリアの17エリア・34箇所で業務を行っていますが、「現地採用制度」を採用しており、転勤はありません。
若手社員の割合はどれくらいですか？
企業全体の年代別構成比については、採用HP内の「データでみる」をご覧ください。
技術系総合職では、20代の社員が約11％、30代が約32％在籍しており、若手社員も現場や設計業務に積極的に関わっています。
また、年齢に関係なく意見を出しやすい風土があり、若手のうちから責任ある仕事を任される機会も多くあります。
資格取得はどれくらいサポートしてもらえますか？
当社では、業務に必要な資格の取得をしっかりサポートしています。
具体的には、資格試験の受験料や講習費用、教材費などを会社が負担する制度があり、安心してチャレンジできる環境です。
また、資格を取得した後は、資格の種類に応じて手当が支給されるため、スキルアップがそのまま収入にもつながります。
実際に、若手社員の多くが入社後に国家資格を取得しており、キャリアの土台を築いています。
車はよく運転しますか（免許が無くても大丈夫ですか）。
原則入社までの普通自動車免許取得が必要となります（18歳以下の方は誕生日を考慮します）。
Environment 選考について
応募にあたって、学歴・年齢・国籍などの制限はありますか？
制限は一切ございません。
OB・OG訪問をしたいのですが可能ですか？
OB・OGの紹介は、ある程度選考が進んだ段階で、ご希望される方に対して個別に対応しています。
ご希望の際は、採用担当までご連絡ください。